Enflasyon verileri sonrası kıdem tazminatı tavanı değişti
TÜİK’in açıkladığı verilere göre yılın ilk altı aylık dönemine ilişkin enflasyon rakamlarının kesinleşmesiyle birlikte memur maaş katsayısı güncellendi. Bu güncelleme yalnızca memur maaşlarını değil, kıdem tazminatı tavanı, bedelli askerlik ücreti ve çeşitli sosyal yardım ödemelerini de doğrudan etkiledi.
Yılın ikinci yarısında uygulanacak yeni hesaplamaya göre kıdem tazminatı tavanı yaklaşık yüzde 13,5 oranında artış gösterdi.
Yeni kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
2026 yılının ilk altı ayında 64 bin 948,77 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2026 itibarıyla 73 bin 729,84 TL seviyesine yükseldi.
Ancak bu tutarın resmiyet kazanması için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanacak mali ve sosyal haklara ilişkin genelgenin esas alınması gerekiyor. Nihai uygulama resmi açıklamayla kesinleşiyor.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın son aldığı brüt ücret esas alınıyor. İşçiye, aynı işveren bünyesinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Bir yıldan artan süreler ise oransal olarak hesaplamaya dahil ediliyor.
Ancak çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, ödenecek kıdem tazminatı her hizmet yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Bu nedenle özellikle yüksek gelir grubunda yer alan çalışanlar açısından tavan tutarı büyük önem taşıyor.
Kimler kıdem tazminatı alabiliyor?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
Bunun yanı sıra İş Kanunu’nda belirtilen hak kazandıran fesih nedenlerinden birinin gerçekleşmesi gerekiyor. Bunlardan bazıları şunlar:
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi,
- Çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirmesi,
- Emeklilik hakkının kazanılması,
- Erkek çalışanların muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması,
- Kadın çalışanların evlendikten sonra kanunda öngörülen süre içerisinde iş sözleşmesini sona erdirmesi,
- Çalışanın vefat etmesi halinde kıdem tazminatının mirasçılarına ödenmesi.
Her somut olayın özellikleri farklı olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı iş sözleşmesinin sona erme şekline göre ayrıca değerlendiriliyor.
Kıdem tazminatı tavanı neden önemli?
Kıdem tazminatı tavanındaki artış, özellikle uzun yıllardır aynı işyerinde çalışan ve yüksek ücret alan çalışanların alabilecekleri tazminat miktarını doğrudan etkiliyor. Tavanın yükselmesiyle birlikte işten ayrılan veya emeklilik nedeniyle sözleşmesi sona eren çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatı da artmış oldu.
Yıllara göre kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 2020 (01.01–30.06) | 6.790,00 TL |
| 2020 (01.07–31.12) | 7.117,17 TL |
| 2021 (01.01–30.06) | 7.638,96 TL |
| 2021 (01.07–31.12) | 8.284,51 TL |
| 2022 (01.01–30.06) | 10.848,59 TL |
| 2022 (01.07–31.12) | 15.371,40 TL |
| 2023 (01.01–30.06) | 19.982,83 TL |
| 2023 (01.07–31.12) | 23.489,83 TL |
| 2024 (01.01–30.06) | 35.058,58 TL |
| 2024 (01.07–31.12) | 41.828,42 TL |
| 2025 (01.01–30.06) | 46.655,43 TL |
| 2025 (01.07–31.12) | 53.919,68 TL |
| 2026 (01.01–30.06) | 64.948,77 TL |
| 2026 (01.07–31.12) | 73.729,84 TL |
Yeni kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2026 itibarıyla uygulanacak hesaplamalarda esas alınacak. İşten ayrılmayı planlayan çalışanların alacakları tazminatın doğru hesaplanabilmesi için son brüt ücretleri, çalışma süreleri ve kıdem tazminatı tavanı birlikte değerlendirilerek hesaplama yapılması gerekiyor.
